I'm 딴데

GA대리점에서 어떻게 영업할까? 보험대리점(GA)에서 활동하는 대부분의 설계사분들은 보험사에서 근무하다가 GA대리점으로 이직을 하신 분들입니다. 생명보험사와 손해보험사에서 수년간 근무를 하다가 개인적인 사정이나 회사와의 마찰 또는 GA대리점에 대한 비젼을 보고 이직을 한 분들입니다. 이전에 소속된 회사에서 다른곳으로 옮긴다는 것그것은 개인에게는 가장 큰 위험이 수반되는 일이기도 합니다. 새로운 설계사코드를 발급받고, 영업을 한후 급여에 해당하는 계약수수료를 받기까지 최소 2~3개월의 기간이 필요하기 때문입니다. 또한 영업관리자는 보통 팀원들과 동시에 이직을 하는 경우가 있는대.. 이과정에서 팀원수가 줄어들게 되는것이 대부분입니다. 보험사의 시스템은설계사는 계약에 대한 커미션이 급여가 되고, 영업관리자는 ..

전국 프라임에셋 사업단 위치 프라임에셋은 전국에 13개의 사업단을 본사에서 직접 운영하고 있습니다. 사업단이란 본사에서 직접 운영관리하는 대규모 공용사무실 개념으로 프라임에셋에 등록된 설계사라면 누구나 좌석을 사용할수 있는 공간입니다. 보험사나 타 GA대리점의 경우 [지점]이라는 것이 한공간을 사용해야한다는 개념이 있어서 A가 서울에서 근무하는대, 부산에 있는 B를 증원(유치)했을 경우 A와B가 같은 지점소속으로 활동하는대에 제약을 받게됩니다. 이를 극복하는 것이 프라임에셋의 사업단입니다. 사업단은 본부-지점-팀-FC의 직책구조를 가지고 있는 프라임에셋에서 지역이 다르더라도 한본부, 한지점, 한팀으로 활동할 수 있도록 하는 공유사무실입니다. 본사에서 운영관리를 직접하므로 사업단에는 보험사 원전산과 각종 ..

프라임에셋 PrimeAsset 손해보험사 시책현황 프라임에셋은 타 보험대리점(ga대리점)과는 다르게 생명보험, 손해보험 수수료테이블 전체과 각 보험사별 시책이 공개되어 있습니다. 수수료는 본부장, 지점장, 팀장, fc가 계약건별 지급받게되는 커미션과 오버라이드 모두가 공개되며, 시책또한 직책에 따른 지급금액이 사내전산인 PAMS를 통해 모든 FC에게 공유됩니다. PAMS에 공개되어 있는 자료를 언제, 어디서든 다운로드 받아 열람이 가능합니다. 프라임에셋 각 보험사별 시책현황을 공유해보겠습니다. 손해/손해보험사 자료를 다운받았습니다. DB손해보험 KB손해보험 롯데손해보험 메리츠화재 삼성화재 한화손해보험 MG손해보험 ABL생명 DB생명 ING생명 KB생명 신한생명 삼성생명f 처브라이프 교보생명 KDB생명 프..

프라임에셋 총 설계사 현황자료입니다. 9480명!! 정말 1만명 GA대리점 시대가 바로 눈에 보입니다. 매월 프라임에셋으로 신규입사하는 인원이 300명~400명 수준입니다. 매출이 없는 설계사들을 매월 100~200여명씩 강제해촉을 진행해 온 결과치가 9,480명입니다. 인원과 매출이 정비례하지는 않지만 인원이 1만명이 되면, 지금까지 없었던 초대형GA가 탄생하게 되는 것이고 그런 GA에서 근무하는 설계사분들에게는 중소형GA가 갖지 못하는 수수료경쟁력우위, 선지급율혜택, 보험사시책등... 많은 혜택이 돌아갈 것입니다. 의 운영철학 - 효과는 이제부터 시작될 것입니다. 앞으로 프라임에셋이 어떤 모습으로 더욱 크게 설장하게 될지 지켜보시기 바랍니다. 지켜만 볼 것이 아니라, 그곳에서 새로쓰는 GA역사에 동참..

프라임에셋 관련 FAQ 01 프라임에셋 운영시스템 관련질문 이라는 회사의 핵심가치를 실현하기위해 프라임에셋의 모든 구성원에게 동일한 회사규정과 정책을 통해 누구나 성장할 수 있는 기회의 공정성을 제공하고, 이를통해 설계사와 관리자 그리고 회사 모두가 성장하는 선순환구조를 만들어 가고 있습니다.네 맞습니다. 하나의 규정과 하나의 수수료테이블을 가진 단일GA입니다. 본사에서 운영하는 모든 정책이 프라임에셋의 모든 구성원에게 동일하게 적용되며, 수수료정산, 보험사시책등 설계사에게 지급되는 정산내용을 본사에서 일괄 입금처리합니다네 맞습니다. 한도초과나 신용상의 문제로 보증보험을 가입하지 못하는 경우, 인보증(공증)을 통해 선지급을 받을 수 있습니다. 보증보험이나 공증이 가입되지 않을 경우 선지급액의 1/5금액을..

프라임에셋 당사에서 제휴중인 생명보험사별 대표상품 수수료 비교자료입니다. 아래표는 게시글 범위한계로 인해 생략된 부분이 있으니 첨부된 자료를 참고하시기 바랍니다. 프라임에셋 생명보험 주력상품 직급별 수수료현황(2012년 10월기준) 보종 보험사 상품명 영수P 직급 별 지급수수료 및 기본 관리수수료(OR) - 총량 기준 위촉FC 70% 팀장 75% 인증지사장 86% 지급수수료 OR 5% OR 11% 변액연금 미래에셋 파워스텝업변액연금보험(무)1207 1,000,000 3,682,000 263,000 578,600 대 한 (무)행복&V플러스변액연금보험 1,000,000 4,613,000 329,500 724,900 삼 성 (무)Top클래스변액연금 1,000,000 4,851,000 346,500 762,30..

프라임에셋 생명보험사별 취급 상품목록(2012년10월기준) ★ 색칠한 상품은 주력상품 및 판매량이 많은 상품입니다. 원수사 번호 종류 상품명 메트 1 보장 (무) 메트라이프정기보험 2 (무) 아이사랑첫보험(어린이) 3 (무) 100세Plus종신암보험 4 종신 (무) 하이라이프종신보험 5 (무) 라이프싸이클종신보험 6 (무) 라이프싸이클선지급종신보험 7 (무) 마스터플랜변액유니버셜종신보험(전환형) 8 (무) 마스터플랜변액유니버셜종신Ⅱ보험 9 유니 (무) 키즈플랜변액유니버셜보험(전환형)(어린이) 10 (무) 키즈플랜변액유니버셜Ⅵ보험(어린이) 11 (무) 실버플랜변액유니버셜Ⅳ보험 12 연금 (무) 스텝업 변액연금Ⅱ보험(월납) 13 (무) 스텝업 변액연금Ⅱ보험(일시납) 14 (무) NEW W 변액연금Ⅲ보험 15..

하우스푸어를 알고 있는가? 하우스푸어 [House Poor] '집을 보유한 가난한 사람'을 말한다. 이들은 주택가격이 오를 때 저금리를 바탕으로 과도한 대출로 집을 마련했으나 금리인상과 주택가격 하락으로 인해 큰 손해를 보고 있는 사람들로, 외형상 중산층이지만 원리금상환 부담으로 구매력이 떨어져 있는 상태이다. .. 집을 가지고 있으나 집으로 인한 지출비용이 과도한 상태에 있는.. 요즘 많이 접하는 신조어이다. 그런대 보험업계에도 이 말이 적용되는 듯 하다. 보험시장의 포괄적인 이야기보다는 범위를 한정하여 필자가 소속된 프라임에셋에서 적용될 만한 사례들을 살펴보고자 한다. 굳이 좋은 이야기도 많은대 네거티브적인 발상을 한 것은 프라임에셋이라는 GA대리점에 신규로 입사하고 비젼을 가지고 열심히 일하는 모든..

프라임에셋의 성장동력! 을 생각해보자 2011년 6월 프라임에셋 사보에 기고한 규정의 재해석중 밸류체인에 관한 글을 올려본다. 규정이라는 보편적인 사실을 주관적인 관점에서 재해석 한 것이므로 순수한 개인의 의사표현임을 먼저 알아주길 바란다. 프라임에셋 규정(밸류체인)의 재해석 - 조직증원과 승격.. 그 명제를 바꿔보자 - 프라임에셋의 조직증원 시스템은 "밸류체인(Value Chain)"이라는 가치공유 속에서 진정한 힘을 발휘하고 있다. 밸류체인은 승격을 통한 지속적인 조직분할을 의미하며, 그 과정속에서 FC, 팀장, 지사장, 본부장 모두가 노력에 대한 정당한 혜택을 누리는 것이다. 회사의 근간이 되는 규정집은 '밸류체인'이란 의미를 해석하는 것에서 시작된다고 해도 과언이 아닐 것이다. 인사규정, 리스크관..

프라임에셋 신규지사/입사지원시 주의사항 -체크포인트- 프라임에셋의 영업조직 구성은 타GA대리점과는 상당히 구분되는 몇가지 특징이 있다. 먼저 프라임에셋과 타 영업조직의 조직구성 차이점에 대해 살펴보자. ① 프라임에셋의 구성단위(UNIT)는 지점이 아닌 지사이다. 일반적으로 지점구성의 형태는 지역별 GA사무실에 대한 확보 및 유지비용을 회사에서 책임을 진다. 그러므로 회사는 지역의 사업성과 사무실 유지비용을 충당할 실적에 대해 해당 지점장에게 책임을 맡겨야하고 다수의 지점에 대한 운영경비의 제원을 FC수수료에서 차감하며 지점운영에 대한 감독권을 행사한다. 초기 합류시 발생비용을 최소화 할 수 있다는 장점은 있으나 지점운영에 대한 회사의 간섭을 받아야한다는 것은 단점으로 여겨진다. 반면 지사의 형태는 개별적..

2012년 5월 미래에셋 영업활성화를 위해 아래와 같이 시책을 전개코자 하오니 많은 관심 바랍니다. *** 아 래 *** 1. 대상 상품 및 기간 가. 대상 상품 : 전 상품 나. 기간 : 5월 1일 ~ 31일까지 2. 시상 내용 가. 기준 및 내용 종목 시상 비고 전 상품 신계약 체결 시 월초p*10% 월납 / 건별 Ø 월납 / 건별 / 비월납 및 일시납 제외 Ø 반송, 철회, 품보해지 시 시상금 전액 환수 3. 지급 : 2012년 7월 수수료 지급일 ※단, 시상 해당 계약 철회, 취소, 품보 등 발생시 기지급 시상금 전액 환수

2012년 5월~6월 교보생명 영업활성화를 위해 아래와 같이 시책을 전개코자 하오니 많은 관심 바랍니다. *** 아 래 *** 1. 시상 내용 가. 설계사 시상 기 간 기 준 시상 비고 5월1일~11일 월초p합산 10만원↑ 인터파크 영화예매권 4매 (원수사에서 해당 사용인에게 직접 발송) 인별합산 중복시상없음 월초p합산 30만원↑ 5만원 5월 ~ 6월 2개월간 연금 전상품 월초p*20% 월납/건별 5월1일~31일 지사합산200만↑ 30만원 * 유실적자 3명 이상 지사의 지사별 월초p합산 * 해당 지사장에게 지급 * 본부직할지사 포함 지사합산500만↑ 50만원 Ø 물품의 경우 교보생명 원전산의 `GA경영지원시스템’ 에 등록되어있는 주소로 발송 됩니다. 필히, ‘GA경영지원시스템 -> 내정보’ 에서 주소 및..

2012년 5월 삼성생명 영업활성화를 위해 아래와 같이 시책을 전개코자 하오니 많은 관심 바랍니다. *** 아 래 *** 1. 대상 상품 및 기간 가. 대상 상품 : 아래참조 나. 기간 : 5월 1일 ~ 31일까지(입력일기준) 2. 시상 내용 가. 기준 및 내용 구분 기간 시상 비 고 보장성 및 연금상품 (저축, 단체보험 제외) 1일~31일 월초p*50% * GA최저업적 미달 시 부지급 월초P*30% * 본인계약 제외 * GA최저업적 미달 시 50% 지급 가동 설계사 시상 보장성5만원이상 또는 연금/저축 10만원이상 (저축3년납은 20만원이상) 1일~11일 5만원 * 각 기간별 인별합산 * 설계사 인당 1회 한정지급 14일~18일 3만원 고능률 시상 전종목 인별합산 월p 100만원이상 1일~31일 10만..

2012년 5월 현대해상 영업활성화를 위해 아래와 같이 시책을 전개코자 하오니 많은 관심 바랍니다. *** 아 래 *** 1. 대상 상품 및 기간 가. 대상 상품 : 보장성 상품 (재물, 연금, 저축 제외) 나. 기간 : 5월 1일 ~ 31일까지 (영수일기준) 2. 시상 내용 가. 기준 및 내용 기 준 시상금 비 고 지사합산 50만원 이상 20만원 본부직할지사 제외 지사합산 100만원 이상 30만원 지사합산 200만원 이상 50만원 * 당사 팜스 편제 기준 (2012.5.30에 5월 실적에 대한 조직 편제 마감 후 직급기준) * 월납 / 실납입보험료기준 / 비월납은 월납환산 / 일시납 제외 * 철회, 취소의 경우 100% 환수 * 2회차 해당월 정상집금율 95% 이하시 시상금 50% 환수 * 2회차 해당..

2012년 5월 흥국생명 영업활성화를 위해 아래와 같이 시책을 전개코자 하오니 많은 관심 바랍니다. *** 아 래 *** 1. 대상 상품 및 기간 가. 대상 상품 : 보장성 보험 나. 기간 : 5월 1일 ~ 31일까지 2. 시상 내용 가. 기준 및 내용 종 목 시 상 비 고 보장성 보험 월납p*50% 월납 / 건별 Ø 비월납 및 일시납 제외 / 단, 년납건은 월납환산 Ø 청약철회 및 해지건 제외 Ø 4회차 미유지시 환수 3. 지급 : 2012년 7월 수수료 지급일